Как уволить постоянного нарушителя трудовой дисциплины

Трудовой договор с работником прекращается если последний систематически не выполняет свои профессиональные обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, без уважительных на то причин, при условии, что ранее к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания или меры общественного воздействия.

Согласно КЗоТа Украины не допускается увольнение работника за однократное нарушение им трудовой дисциплины. Систематическими нарушителями трудовой дисциплины признаются работники уже имеющие взыскания по этой статье и вновь нарушившие трудовую дисциплину.

Если за совершенный проступок на работника уже вынесено взыскание, то уволить его по этой причине администрация не имеет права. При ситуации, когда, не реагируя на наложенное взыскание, работник продолжал совершать противоправные действия увольнение предусмотрено. Работнику необходимо знать о том, что не каждая санкция, которую применяют собственники или уполномоченные ими органы относительно дисциплинарного нарушителя расцениваются как дисциплинарные взыскания.

Не принимаются во внимание в данном случае следующие меры воздействия на нарушителя: лишение премий (полное или частичное), вознаграждений, предусмотренных по итогам за прошедший рабочий год, перенос очереди на получение жилья на более поздние сроки и некоторые другие. Такие меры воздействия не предусмотрены положением о дисциплинарной ответственности.

Не подходит под понятие «дисциплинарное взыскание» предупреждения о несоответствии занимаемой должности, если присвоение очередного ранга или звания задержано на срок до одного года. Под понятие общественное взыскание попадают любые взыскания, наложенные на нерадивого работника за невыполнение им своих прямых обязанностей товарищеским судом, на собрании трудовым коллективом.

Если с момента наложения взыскания прошло более года, такое взыскание считается погашенным и не принимается во внимание при увольнении. Случаи нарушения работником трудового распорядка, за которые своевременно в оговоренном законном порядке орган уполномоченный собственником или непосредственно сам собственник не реагировали, не могут являться поводом для увольнения.