Режимом рабочего времени принято считать распределение определённой нормы рабочего времени в конкретном календарном периоде. При этом определяется время начала и окончания трудового дня, продолжительность перерывов, продолжительность смен. Рабочая неделя состоит из5 или 6 дней. При сменном графике работы дежурства чередуются равномерно.
Продолжительность отдыха между сменами не может быть менее продолжительности двух смен. Графики смен составляются работодателем, согласовываются с профсоюзом и являются обязательными. Работа с прерываемым рабочим днем используется в таких отраслях, где объём работ на протяжении рабочего дня распределяется неравномерно.
Под термином «гибкий график работы» рассматривают такое распределение рабочего времени, при котором допускается самостоятельное регулирование начала и окончания своего рабочего дня. Недельное количество трудовых часов должно при этом вырабатываться в полном объёме.
Вахтенный метод основан на использовании работников вне их места жительства, при условии не возможности организовать ежедневную их доставку к месту работы в начале рабочего дня и месту проживания по его окончании.
Отдых между вахтами предоставляется работникам по месту их проживания. По такому методу могут работать отдельные цеха или все предприятие в целом, а также для выполнения некоторых работ могут быть созданы отдельные бригады.
Продолжительность одной вахты должна быть не более месяца, а продолжительность смены — 10 часов. В обязанности владельца входит обеспечение работников транспортом, жильём, спецодеждой, медицинским обслуживанием и горячим питанием. Ненормированный рабочий день применяется к определённой категории работников, когда невозможно нормировать время, затрачиваемое на трудовой процесс. Обязанности работников работающих по такому методу должны быть оговорены в трудовом договоре.
Режим ненормированного рабочего времени может использоваться относительно лиц, время работы которых не поддается точному учету, распределяющих время работы по собственному усмотрению, время для работы у которых неопределенной продолжительности, в связи с особенностями профессиональной деятельности. Понятие «ненормированный рабочий день» следует отличать от понятия «сверхурочная работа». Наиболее эффективным и рентабельным для производств является посменный график организации труда.
