Временем отдыха считают время свободное от работы, которым работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Конституция Украины гарантирует трудящимся право на отдых.
Это право включает в себя предоставление выходных каждую неделю, ежегодно — оплачиваемый отпуск, для работников некоторых профессий и производств используют сокращенный рабочий день, уменьшение продолжительности ночных смен. Время отдыха делится на виды. Сюда входят перерывы во время рабочего дня для отдыха и приёма пищи, непрерывный еженедельный отдых, праздничные дни,выходные дни, ежегодные отпуска.
Первый вид перерыва предоставляется работникам через 4ч после начала работы, длится не более двух часов и не входит в рабочее время. В правилах трудового распорядка каждой конкретной организации оговорено время начала и завершения перерыва.
Во время перерыва сотрудники имеют право покидать рабочее место и использовать данное время по своему усмотрению. На непрерывных производствах работникам должна предоставляться возможность для приёма пищи. Выходные дни. Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных дня, соответственно при шестидневной трудовой неделе – один. Единым выходным днем объявлено воскресенье.
В случае, когда праздничный день совпадает с выходным, то последний переносится на последующий за праздничным день. в тех отраслях производства где невозможно приостановить производственный процесс выходные предоставляются поочередно каждой смене сотрудников, согласно графику смен. Продолжительность непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Привлечение работников к работе в выходной день можно только в исключительных случаях.
К таковым относятся: работа по ликвидации или предотвращению последствий стихийных бедствий и техногенных катастроф, эпидемий, несчастных случаев которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям людей и могут повлечь уничтожение или порчу имущества. А так же для выполнения непредвиденных заранее неотложных работ, от срочности выполнения которых в дальнейшем будет зависеть нормальное функционирование предприятия.
При необходимости произвести срочные погрузочно- разгрузочные работы с целью устранения скопления грузов на станциях отправления и пунктах назначения, а также недопущения простоя подвижного состава. Для привлечения людей к таким работам требуется письменное распоряжение руководителя предприятия или учреждения.
